ATS 最看重什么？
通常优先看关键词匹配、经历完整度和格式可解析性。
ATS 简历优化：提高初筛通过率
围绕招聘系统的解析与检索逻辑，优化简历结构、关键词和经历表达，减少机器筛选损失。
页面要点
- 标准化简历结构，提升可解析性
- 关键词与 JD 语义一致，避免无效堆砌
- 经历改写为动作 + 场景 + 结果
核心要点
- 优先使用标准模块标题，避免复杂多栏和图片化文本。
- 关键技能词与 JD 术语保持同义一致，不做无关堆砌。
- 经历描述采用“动作 + 场景 + 结果”结构，强化可检索信息。
执行清单
- 检查简历是否为可复制文本（非扫描图）。
- 补齐目标岗位的核心技能关键词。
- 每段经历至少包含 1 条可量化结果。
- 导出前做一次 ATS 视角自检。
常见问题
关键词越多越好吗？
不是。应围绕目标岗位语义相关，堆砌会降低可读性。
ATS 会识别图片里的文字吗？
通常不稳定，建议使用可复制文本并避免将关键信息放在图片中。
简历模板复杂会影响通过率吗？
会。复杂多栏和嵌套结构可能导致解析异常，优先使用简洁结构。